Salariul minim, maximum 24 de luni. Ce faci în luna 23
Codul Muncii spune că un salariat poate fi ținut pe salariul de bază minim brut pe țară cel mult 24 de luni de la încheierea contractului. După, angajatorul e obligat să-i acorde un salariu superior. E o obligație care nu are termen de depunere, nu produce nicio hârtie și nu vine nicio somație — se descoperă la control, cu luni de întârziere.
1. Ce spune, exact
Art. 164 alin. (8) din Codul Muncii, în forma dată de Legea 283/2024: salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată „poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă".
Trei lucruri care se citesc greșit:
- termenul curge de la data contractului, nu de la ultima mărire a salariului minim pe economie. Faptul că minimul a urcat de la 4.050 la 4.325 de lei nu resetează nimic;
- obligația e de a acorda un salariu superior minimului, nu o creștere de un anumit procent. Legea nu spune cu cât;
- se aplică pe salariat, nu pe firmă. Doi oameni angajați la trei luni distanță au două termene diferite.
2. Cine intră în socoteală — inclusiv part-time
Aici se pierde cel mai des lumea. Salariul minim din lege e pentru normă întreagă. Un contract de patru ore are, legal, jumătate din el:
| Normă | Minimul aplicabil în 2026 |
|---|---|
| 8 ore | 4.325 lei |
| 6 ore | 3.243,75 lei |
| 4 ore | 2.162,50 lei |
| 2 ore | 1.081,25 lei |
Un salariat cu patru ore și 2.162,50 lei brut e pe salariul minim și intră în regulă, la fel ca unul cu normă întreagă pe 4.325. Dacă te uiți doar după cifra 4.325 în statul de plată, jumătate dintre oamenii vizați nu apar nicăieri.
3. De ce luna 23 e momentul, nu luna 24
O mărire de salariu nu e o apăsare de buton. Între decizie și efect sînt: act adițional semnat de amândouă părțile, transmiterea în REGES cel târziu în ziua dinaintea intrării în vigoare, și statul de plată al lunii următoare.
Dacă afli în luna 24, ai două variante: faci totul în grabă, sau intri în neregulă. Dacă afli cu două luni înainte, ai timp să decizi cu cât crești — care e, de fapt, singura întrebare interesantă.
4. Cât costă, de fapt, o mărire
Un exemplu concret, cu cotele din 2026 (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, CAM 2,25%):
| Brut 4.325 | Brut 4.600 | |
|---|---|---|
| Cost total firmă | 4.422 lei | 4.704 lei |
| Diferență lunară | — | +282 lei |
| Diferență pe an | — | +3.384 lei |
Cifrele sînt rotunjite la leu și nu includ scutirea de 200 de lei de la salariul minim, care se pierde odată ce brutul depășește minimul — deci netul angajatului crește mai puțin decât pare din brut. E exact genul de calcul pe care merită să-l faci înainte, nu în luna în care ești obligat.
5. Ce nu intră în cele 24 de luni
Perioadele în care contractul a fost suspendat nu se numără. Concediul fără plată lung, suspendarea pentru creșterea copilului, o perioadă de șomaj tehnic — toate împing termenul mai departe. Dacă ai avut asemenea perioade, termenul real e mai târziu decât cel calculat simplu de la data contractului.
Consecința practică pentru orice program care urmărește asta, inclusiv al nostru: fără istoricul suspendărilor, termenul calculat e cel mai devreme posibil. E alegerea sigură — o alertă cu câteva săptămâni mai devreme costă o privire, una mai târziu costă o amendă.
Ce faci, practic
- Fă lista. Cine e pe salariul minim (inclusiv part-time, la minimul lui proporțional) și de când are contractul.
- Pune termenele în calendar, cu două luni înainte, nu în luna respectivă.
- Decide politica o dată, nu de fiecare dată: cu cât crești la 24 de luni. O regulă scrisă e mai ieftină decât o negociere pe persoană, sub presiune de termen.
Surse
Legea 53/2003 — Codul Muncii, art. 164 alin. (8), în forma dată de Legea 283/2024 · forma anterioară a regulii, din OUG 130/2021, pentru contractele existente la 1 ianuarie 2022 · salariul minim brut de 4.325 lei din 2026. Informativ; pentru situația concretă a firmei tale, întreabă contabilul sau juristul care îți ține contractele.
Minimum wage, 24 months maximum. What to do in month 23
The Romanian Labour Code allows an employee to be kept on the national minimum gross wage for at most 24 months from the date the employment contract was concluded. After that the employer must grant a higher salary. It is an obligation with no filing deadline, no paperwork and no reminder — it surfaces during an inspection, months late.
1. What it says
Article 164 (8) of the Labour Code, as worded by Law 283/2024: the guaranteed national minimum gross wage "may be granted to an employee for a maximum period of 24 months from the date the individual employment contract was concluded".
Three things people read wrong: the clock runs from the contract date, not from the last national minimum-wage increase; the duty is to pay above the minimum, with no percentage prescribed; and it applies per employee, so two people hired three months apart have two different deadlines.
2. Part-time counts too
The statutory minimum is for full time. A four-hour contract legally has half of it — 2,162.50 lei in 2026 against 4,325 for eight hours. Someone on four hours at 2,162.50 is on the minimum wage and falls under the rule. If you only look for the figure 4,325 in your payroll, half the affected people never show up.
3. Why month 23, not month 24
A raise is not a button. Between the decision and the effect sit an addendum signed by both parties, the filing in the national employee register no later than the day before it takes effect, and next month's payroll. Finding out in month 24 leaves you a choice between rushing and being in breach.
4. What a raise actually costs
With 2026 rates, moving one person from 4,325 to 4,600 lei gross takes the company's total cost from about 4,422 to 4,704 lei — 282 lei a month, 3,384 a year. Note that the 200-lei minimum-wage tax exemption is lost above the minimum, so the employee's net rises by less than the gross suggests.
5. What does not count toward the 24 months
Periods when the contract was suspended — long unpaid leave, parental leave, technical unemployment — push the deadline out. Any software tracking this without the suspension history, ours included, computes the earliest possible deadline. That is the safe side: a warning a few weeks early costs a glance, a late one costs a fine.
Free tool What an employee costs Full employer cost from the gross, or from the net you want to pay, with all 2026 contributions. No account needed.Sources
Law 53/2003 — Labour Code, article 164 (8) as worded by Law 283/2024 · the earlier wording in GEO 130/2021 for contracts in place on 1 January 2022 · the 2026 minimum gross wage of 4,325 lei. Informative only; for your own situation ask the lawyer or accountant who handles your contracts.