Concediul medical în 2026: tot ce s-a schimbat
În mai puțin de un an, concediul medical a trecut prin trei modificări care se adună una peste alta. Rezultatul: la o răceală de cinci zile, un salariat primește azi aproximativ jumătate din cât primea în iulie 2025 pentru același concediu. Mai jos, ce s-a schimbat exact, prin ce act, și cât înseamnă în lei.
1. Procentul nu mai e unul singur
Până în august 2025, boala obișnuită se plătea cu 75% din baza de calcul, indiferent cât ținea. Prin Legea 141/2025, procentul depinde acum de durata episodului:
| Durata episodului | Procentul |
|---|---|
| până la 7 zile | 55% |
| 8–14 zile | 65% |
| de la 15 zile | 75% |
Durata se numără în zile calendaristice și pe tot episodul, nu pe certificat. Dacă ai un certificat de 5 zile și apoi unul „în continuare" de 12, episodul are 17 zile — deci tranșa e 75%, iar indemnizația din prima parte se recalculează. E o consecință pe care o ratează mulți: un concediu care se prelungește aduce, retroactiv, mai mult decât arăta la început.
Celelalte tipuri de concediu au rămas cu procent fix: 100% la urgență medico-chirurgicală, 85% la maternitate și la îngrijirea copilului bolnav, 75% la carantină și la risc maternal, 80% la accident de muncă.
2. Prima zi nu se mai plătește
Prin OUG 91/2025, pentru certificatele emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se diminuează cu o zi. Nu e o zi de concediu mai puțin — ziua rămâne concediu medical, suspendă contractul și constituie stagiu de asigurare. Doar că nu se plătește.
Aceeași lege a introdus și excepții, aplicabile de la 1 iunie 2026. Nu pierd prima zi:
- bolnavii incluși în programe naționale de sănătate;
- certificatele eliberate pentru pacienți în regim de spitalizare;
- concediile de maternitate;
- cele pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice;
- cele de risc maternal.
Accidentele de muncă și bolile profesionale sînt reglementate separat, prin Legea 346/2002, și nu intră nici ele sub regula primei zile.
3. Cine plătește: firma ia zilele 2–6
La boala obișnuită, angajatorul suportă zilele 2–6 din banii lui, iar din ziua 7 indemnizația se suportă din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. Firma plătește totul la data fluturașului și recuperează partea fondului scăzând-o din contribuțiile datorate, prin declarația 112.
Maternitatea, riscul maternal și îngrijirea copilului bolnav se suportă integral din FNUASS, din prima zi — firma nu avansează nimic din buzunarul ei.
Pentru o firmă mică, diferența e de trezorerie, nu de cost: un val de gripă în februarie înseamnă bani ieșiți acum și întorși peste o lună sau două.
4. Ce se reține din indemnizație
Aici e locul unde presa a creat cea mai multă confuzie în vara lui 2026. Situația reală:
- CAS 25% și impozit 10% se rețin din toate indemnizațiile;
- CASS 10% se reține doar pe codurile 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (reducerea cu un sfert a duratei de lucru);
- CAM nu se datorează pe nicio indemnizație de concediu medical;
- deducerea personală nu se acordă: indemnizația e venit asimilat, nu salariu de la funcția de bază.
La maternitate, îngrijirea copilului bolnav, risc maternal și urgențe medico-chirurgicale NU se reține CASS. În august 2026 au circulat articole care spuneau că Legea 170/2026 ar fi extins contribuția de sănătate peste aproape toate indemnizațiile, inclusiv maternitatea. Am citit ce conține legea: măsuri fiscal-bugetare privind TVA la export, prevenirea insolvenței, impozitul pe succesiuni și sistemul de taxare rutieră. Nicio prevedere despre CASS pe indemnizații. Regimul în vigoare e cel stabilit prin OUG 34/2024, care a restrâns baza înapoi la cele trei coduri, după ce OUG 115/2023 o lărgise pentru trei luni.
Cât înseamnă, în lei
Un salariat cu un brut mediu de 6.000 de lei și 126 de zile de stagiu în cele șase luni de bază, care stă acasă cinci zile lucrătoare cu o răceală:
| Pasul | Cum iese | Lei |
|---|---|---|
| Baza | 6.000 × 6 luni | 36.000 |
| Media zilnică | ÷ 126 zile de stagiu | 285,71 |
| Procentul | 5 zile → prima tranșă | 55% |
| Zile plătite | 5 lucrătoare − 1 tăiată | 4 |
| Indemnizație brută | 285,71 × 55% × 4 | 628,56 |
| Rețineri | CAS 157 + CASS 63 + impozit 41 | −261 |
| În mână | 367,56 |
Pentru comparație, aceleași cinci zile în iulie 2025: 75% din 285,71 × 5 zile = 1.071,41 lei brut, din care rămâneau în mână în jur de 625. Diferența, la același salariu și aceeași boală, e de aproximativ 257 de lei.
Unealtă gratuită Calculator concediu medical Alegi tipul de certificat, scrii venitul mediu și perioada. Îți arată media zilnică, procentul, zilele plătite, cât suportă firma și cât fondul, și ce se reține. Fără cont, fără email.Ce merită reținut
- Tranșa se calculează pe episod, nu pe certificat — iar prelungirea recalculează retroactiv.
- Ziua tăiată e una pe episod, nu una pe certificat. Dacă ai primit un certificat „în continuare" și ți s-a tăiat din nou o zi, e o greșeală.
- La maternitate nu se reține CASS, orice ai citit în august.
- Firma nu suportă nimic la maternitate, risc maternal și îngrijirea copilului — totul vine din fond, din prima zi.
Surse
Legea 141/2025 (tranșele de durată, în vigoare din 1 august 2025) · OUG 91/2025 (diminuarea cu o zi, certificate din 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027) · Legea 64/2026 (diminuarea o singură dată pe episod și excepțiile, de la 1 iunie 2026) · OUG 158/2005 cu modificările ulterioare · OUG 34/2024 și material ANAF privind CASS pe indemnizații · Legea 346/2002 pentru accidente de muncă. Articolul are scop informativ; pentru o situație concretă, întreabă contabilul care îți face statele de plată.
Sick leave in Romania in 2026: what changed
In under a year, Romanian sick leave went through three changes that stack on top of each other. The result: for a five-day illness, an employee now receives roughly half of what the same leave paid in July 2025.
1. The percentage is now tiered
Until August 2025, ordinary illness paid 75% of the calculation base regardless of duration. Under Law 141/2025 it depends on the length of the episode: 55% up to 7 days, 65% for 8–14, 75% from 15. Duration is counted in calendar days and across the whole episode, not per certificate — so a leave that gets extended is recalculated retroactively at the higher tier.
Other types keep a fixed rate: 100% for a medical or surgical emergency, 85% for maternity and for caring for a sick child, 75% for quarantine and maternal risk, 80% for a work accident.
2. The first day is no longer paid
Under OUG 91/2025, for certificates issued between 1 February 2026 and 31 December 2027, the benefit is reduced by one day. The day remains sick leave — it suspends the contract and counts towards the contribution record — it simply is not paid.
Law 64/2026 clarified that the reduction applies once per illness episode, at the initial certificate, and added exemptions from 1 June 2026: patients in national health programmes, certificates issued under hospitalisation, maternity, care for oncology patients, and maternal risk. Work accidents are governed separately and are not affected either.
3. Who pays: the employer covers days 2–6
For ordinary illness the employer bears days 2–6 from its own funds; from day 7 the benefit comes from the national health fund. The company pays everything on payday and recovers the fund's share by offsetting it against contributions due, through the monthly return. Maternity, maternal risk and care for a sick child are borne entirely by the fund from day one.
4. What is withheld
25% pension contribution and 10% income tax are withheld from every benefit. The 10% health contribution is withheld only on codes 01, 07 and 10. The work insurance contribution is not due on any sick-leave benefit, and the personal deduction does not apply.
Articles published in August 2026 claimed that Law 170/2026 extended the health contribution to almost all benefits, including maternity. That law covers VAT on exports, insolvency prevention, inheritance tax and road tolling — it contains no such provision. The regime in force is the one set by OUG 34/2024.
What it comes to
An employee with an average gross of 6,000 lei and 126 contribution days, off for five working days: base 36,000 → daily average 285.71 → 55% → 4 paid days → 628.56 lei gross → 367.56 lei in hand. The same five days in July 2025 would have left about 625 lei.
Free tool Sick leave calculator Pick the certificate type, enter the average income and the period. It shows the daily average, the percentage, the paid days, who bears what, and what is withheld.Sources
Law 141/2025 · OUG 91/2025 · Law 64/2026 · OUG 158/2005 as amended · OUG 34/2024 and ANAF guidance on the health contribution · Law 346/2002. Informative only; for a specific case ask the accountant who runs your payroll.